Üzletfejlesztési vezetőt keres építőipari cégcsoport

 

POZÍCIÓLEÍRÁS:

Építőipari ügyfelünk a 90-es évek elején mindössze két alkalmazottal alakult. Ekkor elindult a szakági (statikus, gépész, elektromos) tervezési csoportok létrehozása, a projekt menedzsment szervezet alapjainak lefektetése és a hídtervezési tevékenység indítása. Néhány éven belül a létszám elérte a 30 főt. További új ágazatokat hoztak létre: ipari park fejlesztés, ingatlanfejlesztés, városfejlesztés.

2002-t követően beköltöztek az új, saját építésű irodaházukba, majd nagy léptékű technológiai-technikai fejlesztést hajtottak végre. Néhány évvel ezelőtt pedig jelentős külföldi helyszínű projektek tervezési feladatai jelentek meg, újabb kapcsolatok épültek, külföldi leányvállalatokat és kirendeltségeket hoztak létre. A létszám ma már meghaladja a 100 főt, több szakmai díjat nyertek.

A tudatos stratégiai cégfejlesztés további növekedési lehetőségeket szeretne megvalósítani, ezért egy új pozíciót hoznak létre a szervezetben az értékesítésért felelős csapat élére.

A pozíció megnevezése: ÜZLETFEJLESZTÉSI VEZETŐ – ÉPÍTŐIPAR

A középvezető feladata a most már cégcsoporttá nőtt vállalat üzletfejlesztési tevékenységének összefogása, irányítása, fejlesztése mind belföldön mind pedig külföldön.

Feladatok:

- Piacszerzés külföldön (Oroszország, India, arab, fejlődő országok stb...);

- Piacszerzés belföldön a meglévő piaci szegmensekben;

- Piaci szegmensek bővítése;

- Cégcsoport egészének üzletfejlesztési tevékenységének összefogása, irányítása;

- Cégcsoport marketing stratégiájának megvalósítása;

- Cégcsoport üzletfejlesztési tevékenységének rendszerbe szervezése;

- Piackutatási tevékenység rendszerének kialakítása;

- Adatbázis és adminisztrációs rendszer kialakítása, működtetése;

- Kapcsolatépítés belföldön és külföldön;

- Kapcsolat management a külső partnerekkel;

- Kapcsolatmanagement a cégcsoport minden vezetőjével;

- A cégcsoport szervezeti egységei üzletfejlesztési tevékenységének összehangolása és kiszolgolása;

- A kooperációs és koordinációs rend kialakítása;

- Új üzleti konstrukciók kitalálása, kialakítása;

- Új szolgáltatási csomagok kialakítása;

-Társadalmi, politikai, szakmai kapcsolatok managementje.

Elvárások:

- Felsőfokú mérnöki végzettség (Építőmérnök, Építészmérnök, Gépészmérnök, Villamosmérnök) ÉS Közgazdász végzettség;

- Minimum 6 - 10 év üzletfejlesztési / értékesítési tapasztalat építőipari területen VAGY

- Minimum 6 - 10 év projektvezetési tapasztalat építőipari területen értékesítési attitűddel;

- Külföldi tapasztalat elsősorban arab és orosz területeken;

- Angol nyelv tárgyalási szintű ismerete és Orosz nyelv társalgási szintű ismerete feltétele a pozíció betöltésének.

Előnyök:

Német vagy francia nyelvismeret.

Juttatások, ajánlat:

- A pozícióhoz vezetői pozícióhoz illeszkedő juttatási csomag;

- Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség;

- Kiemelkedő vállalati kultúra várja az új munkatársat.

Amennyiben a pozíció felkeltette érdeklődését, kérjük, hogy fényképes magyar nyelvű önéletrajzával pályázzon rá az alábbi linkre kattintva:

http://bap.hu/jelentkezes/4882

 

(X)